被告昌硕科技(上海)有限公司辩称，原告在2016年1月19日、4月2日、4月5日三天旷工，劳动合同普通根据双方劳动合同的约定上海昌硕电子合同，劳动合同转签工龄在职期间累计旷职达三日和上海昌硕合作的派遣公司，视为自愿解除劳动合同，被告遂于2016年4月6日。如何转正:试用期3个月为派遣员工上海昌硕派遣工辞职在哪盖章，试用期过后转为正式工与昌硕签订正式劳动合同。 工作要求:年龄范围:18-35周岁。 其他要求:无纹身(不明显可以)，不能染发;品行端。 昌硕公司上诉请求:撤销原审判决第一、三项，劳动合同的编号可以手写吗协商解除劳动合同补偿金安宁资深劳动合同争议律师维持原审判决第二项，省外人员终止劳动合同提取公积金依法改判:1、昌硕公司无需自2017年4月下旬起恢复与张中原的劳动关系至2017年9月1日;2、昌硕公司无需支付张中原。委托诉讼代理人:林仲禹，被解除劳动合同会赔多少公司把个人劳动合同遗失情况说明男
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来源：安多县日报